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【真题】
领导让你负责调查单位出勤率，你在调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真，多管闲事。你该怎么做？
【参考答案:】
（表态）
同事对我所做的这项工作产生误会甚至是反感，我认为是每个人都有可能出现的情绪反应，我是能够理解的。但是，我不会因为同事对于自己的做法心生抱怨，中国直播网 ，就对自己所调查的工作不认真负责，相反，我会抓住这个机会，改进我们的工作作风，并让单位内的同事切实认识到按时出勤的重要性。
（核实情况）
首先，我会对出勤可能存在虚假的情况进行详细的核实调查，向具体负责考勤的人了解情况，再次核实情况。一方面审阅近一个月甚至是一季度的上下班、重大会议考勤表签到情况，另一方面对前期调查出的问题，结合请休假手续的验实，核实出勤签到等问题所在。
（提出对策）
其次，我会找到缺勤严重的同事，与他们进行沟通说明，了解原因，倾听关于考勤方式优化的建议，强调按时出勤对于单位、对于个人的重要性，希望他们端正工作态度。如果确实因为客观因素或者其他原因的，也可以请他们真实反映情况，如实记录，以便我在后期完善内勤管理时做参考。
（严肃纪律）
最后，如果是他们存在工作懈怠而导致不重视出勤，我也会本着为同事负责，为单位负责的态度，对他们提出批评，希望他们能共同为我们的事业做出贡献。作为调查出勤率的带头人，自己今后要做好带头模范作用，按时上班、下班、出席会议，并对于其他同事要做到督促、提醒，切实保证单位有一个良好的工作作风。
（总结）
调查结束之后，我会将实际情况如实上报领导，并建议领导进行对于出勤情况进行系统化的升级，比如说：对于上班签到，可以采用指纹扫描、打卡制等，并且明确在签到的时间段进行规范管理；对于重大会议签到，建议统一交由机关办公室管理负责，中国直播网，并按月对考勤情况进行通报；对于请休假和外勤事项，需要进一步完善外出审批单制度和公休假审批手续，通过专岗负责，做好手续存档工作，以备检查和绩效考核使用。
【知识拓展:】
关于考勤的几点问题：1.考勤基本上包括上下班签到、重大会议签到、请休假和外勤登记等内容；2.考勤的方式一般采取手写签到，目前还有采取了指纹签到、数字人事计算机签到、刷脸签到、开门刷卡签到等等方式；3.考勤一般和单位年底绩效挂钩，这是一项立竿见影的约束制度，并且会和晋升、考录、奖金等个人利益挂钩。
【真题拓展:】
1.小李刚进单位，在新人会上想表现自己，在期刊和杂志上找了一点些理论，在会上对单位提出了一些问题和建议，领导和同事认为不符合实际，对小李有了看法，造成小李有心里负担，你怎么和他沟通？（2015年5月9日江苏公务员面试题）
2.你是一个工作组的组长，其中有一个同事自恃领导的亲戚，整天不好好工作， 背地老说坏话，对此你怎么处理？（2015年06月27日上午福建面试真题）
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