浙江在线6月17日讯（浙江在线记者 杨茜） 截至目前，浙江60岁以上的老年人口已超过1000万，失能半失能的老人也超过了75万。近日，浙江省政府印发了《浙江省富民惠民安民行动计划》，明确提出要实施健康养老提升工程，为今后五年的养老服务业确定了时间表，画好了路线图。
到2022年，公建民营的公办养老机构占比不低于80％，由社会组织或企业运营的照料中心比例超过60％；乡镇（街道）级基本建立示范型居家养老中心，具备照料、日托、全托功能；与社区健康档案相对接，建立老年人数据库，定期分析发布养老服务需求信息；100张床位以上的护理型养老机构和助养型养老机构均单独设置护理站；把居家失能半失能老人作为家庭医生签约服务的重点对象，实现基层医疗卫生机构与社区居家养老服务照料中心无缝对接。
每个人都会老去，直播，这是一个很现实的问题。针对《老有所养，如何养》这个话题，浙江省民政厅副厅长、省老龄办主任苏长聪有话要说。
“老去不可怕，但失能很可怕。”苏长聪说。2013年，中国的健康预期寿命平均是68.08岁。也就是说，在中国，68岁是一个槛，68岁之前身体不会有大毛病，68岁之后，各种问题会接踵而至。“我们要做的，就是尽可能延长人们的健康寿命，至少68岁这个平均数你要拿到，然后尽可能把这个时间延长。”
在养老方式创新上，社会上出现了“抱团养老”的形式，也有养老院把部分房间租给大学生等方式。
“抱团养老，可以说是有成功的也有失败的，有快乐的也有烦恼的。因为这种养老方式更多的是一种自发的，适合某一些群体的，改进安排自己的晚年生活的。只要对于这个老年人有利，我觉得没有什么不可以尝试的。”苏厅长说，杭州滨江的一家养老机构，拿出十几个床位，提供相对比较低租金的房屋给大学生，同时规定他们每个月为老年人提供一定的志愿服务。“类似这样的一些新的尝试，新的探索，都应该积极鼓励。”
随着养老事业的进一步发展，对于专业人才的需求也越来越高。
“现实是，人才非常紧缺。”苏长聪坦言，虽然政府出台了一些倾斜政策，包括采取五年一贯制，或者“3+2”这样的一些培养方式，但还有更大的提升空间。“入职奖补的政策已经出台，最高本科毕业以后如果从事养老护理的工作，可以一次性奖励40000元，最低中专毕业的可以奖21000元。不过总体上来讲，这个政策还没有对养老护理人才队伍的建设产生根本性的影响。接下来的工作，应该是综合性的。”
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