小朱是某保安公司的员工，被派驻到某一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班的工作时间是早上六点到晚上六点，其中有一个小时的午餐时间；晚班的工作时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时的夜宵时间。
在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。
争议焦点
小朱认为，尽管劳动合同中约定工作中有1个小时的用餐时间，但公司又规定不得脱岗、空岗，所以每次午餐他都是让机动岗位的同事替他顶个班，或者让同事帮他带个盒饭在岗亭中就餐；做晚班时更是不可能外出吃夜宵，直播，都是自己在白天已经准备好干粮，所以这一个小时应当也计算在工作时间内。现在公司将这一个小时扣除，显然是没有道理的，应当补发加班费。
公司则认为，除了劳动合同的约定，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中也学习过公司的各项制度，并签字承诺愿意遵守，所以这一小时的用餐时间不应属于加班时间。
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